83.犯错误（1 / 2）

第2天，技术总监来跟林芷苒报道，说是核心技术出现了一个严重的错误。

林芷苒去找毛宁，“技术总监跟我说，你的核心技术上出现一个严重的错误，导致公司受到了很大的损失，你可以跟我解释一下是什么情况吗？”

毛宁不慌不忙的回答：“我的技术没有问题，封控也做得很好，如果真的出现错误，那就只有可能是管理层出了问题，如果把总监授权给我检查一下，我可以查得出来是什么原因。”

林芷苒看着他：“你意思是说，出问题的地方很有可能就是技术部的管理层是吗？”

毛宁点头：“是的。”

技术总监顿时怒了，指着毛宁道：“你胡说八道什么呢？你意思是我弄出来的问题吗？我可是技术总监，怎么可能会出现这种错误，你自己的问题，居然还赖到我身上，我看你到底还是太年轻了，有些事情根本就不会！”

技术总监说着，对林芷苒道：“林总，这些天我其实早就想跟你说了，这个新来的技术员，虽然很有天赋，学什么都很快，

但是，性情很浮躁，什么都想要出一把风头，而我们核心技术需要的就是稳和准，可经不起他那样的尝试，

这些天效率看起来是又

快又高，但实际上却有很大风险，我提醒过他，让他注意，

结果他虽然点头跟我说的好好的，回头却又照旧，现在好了，果然出现了问题！”

他说着，拍了拍手，让所有人都停下来，“各位，最近毛宁作为咱们的核心技术员，你们觉得他的表现如何？咱们的技术部比以前，效率高了还是低了？你们觉得毛宁作为核心技术员能跟得上吗？是否觉得哪里有问题？”

技术员们相视一眼，按照技术总监之前给他们开会的内容，说道：

“看着是快了，效率好像也很高，可是质量堪忧，我们以前的核心技术员王凡带领我们的时候非常稳，也不会出现崩盘的现象，

可是他有一种想要炫自己很厉害的样子，步子跑得很急，我们这些技术员在后面都快要跟不上了，可他也不停下来，等一等，

反而觉得自己一技绝尘，厉害的很，根本就不顾及集体的利益，只管自己秀优越。”

“我们还是愿意让王凡来带领我们，只有他的带领才能让我们有安全感，不会担心崩盘，这个人根本就不懂得团队合作！”

“而且他的人品一点也不好看到我们也不知道打招呼，我们有什么问题想要请教他，他都不理不

睬，

像这样的人，怎么可能带领好一个团队，怎么能做好一个核心技术员？核心技术员是带领所有人共同成长，共同进步，为公司一同打造稳定和发展的未来，可不是他一个人炫技术！”

林芷苒听着这些技术员们对毛宁的控诉，心中忍不住冷笑。

这些人不就是想要让王凡再回来吗？实在找不到理由了，毛宁的技术上找不到问题，就只好从毛宁的为人处事上钻空子，一个人又怎么可能是完美的呢？

无论是谁，都可以从他的日常生活中找出瑕疵，谁都不是十全十美的人。

而且他们拎出来的这些例子也不过是个别的一些现象，就算是大圣人，也不能保证在待人接物上没出现过一点纰漏吧？

“所以你们都认为这件事情是毛宁的错是吗？”

林芷苒扫了一眼技术员们，沉静的问道。

他有必要了解清楚自己的这些技术人们到底底线在哪里，如果无法分辨黑白，那么她会逐渐将这些人也一一的替换掉。

却见技术员们低着头你看看我，我看看你，都没有人敢说出一个确切的答案。

在他们的心里，毛宁的技术其实是没有问题的，甚至还能从他的身上学习到很多的技术。

可是，公司有

人想要整他，他们为了明哲保身，也不得不顺着上面的意思。

可叫他们直接回答毛宁是不是有错，这件事情是不是毛宁的问题，他们实在是不敢说出口。

主要是毛宁确实没有错。

张浩楠在后面见他们这副没出息的样子，心里当即有气。

他让技术总监给技术员们开会的时候还特意强调过，让这些人一定要做好配合，尽量挖掘毛宁的问题，让林总自己把毛宁开除。

并且让毛宁向他们公司道歉，弥补公司的损失。

结果这些技术员竟然一个个都不成气候，平常给他们那么高的工资，到了关键时刻就掉链子。

一旁的张浩楠不说话，看到这样的现象也是阴沉着脸。

公司里的很多员工其实都是听他的比较多，他虽然只是副总裁，可是那么多年没有人质疑他的身份，甚至还以为公司是他的，说的每一句话都代表权威。

可是他没想到林芷苒竟然有那么强的手腕，在短短的这段时间就建立起了自己的威信，让员工们对她也是有所忌惮，不敢对她任意欺瞒。

就拿技术部的这些员工来说，开始的时候他们还敢跟林芷苒讨价还价，

可是这段时间过后，林芷苒在技术部门来往频繁，对毛宁的

工作很是关注，顺便惩处了几个摸鱼打混的技术员