第76章 挖角风云（2 / 2）

林总，现在怎么办？&34;赵雯问，&34;那些被他们接触过的员工，可能已经动摇了。&34;

&34;召开全员大会。&34;林默说，&34;是时候把我们的新计划公布出来了。&34;

一小时后，公司礼堂座无虚席。所有员工都在等待林默的讲话。

&34;相信大家都看到新闻了。&34;林默站在讲台上，&34;有人想通过卑劣手段摧毁我们的团队。但他们错了。真正的创新者，不会被金钱收买。&34;

他打开投影仪，展示了一份全新的发展规划：&34;从今天起，我们启动&39;织星计划&39;。除了已公布的创新中心，公司将投入百亿资金，建设全球研发网络。&34;

&34;每个人都有机会去海外实验室工作，参与国际顶级项目。我们还将设立专门的创新基金，支持员工自主创业。这不是简单的许诺，而是切实的行动。&34;

台下响起热烈的掌声。员工们的眼神重新焕发光彩。

&34;最后，我要宣布一个决定。&34;林默说，&34;技术创新奖的奖金提高到五倍。不是为了跟别人比待遇，而是要让每一个创新者都得到应有的尊重。&34;

演讲结束后，一些原本动摇的员工主动找到部门主管，表示要留下来。

&34;林总，效果不错。&34;苏晓月说，&34;但星创那边肯定不会就此罢休。&34;

&34;当然。&34;林默说，&34;他们越是这样，就越证明我们的技术领先。李明远，新产品的开发进度怎么样了？&34;

&34;量子芯片的性能又提升了30。&34;李明远说，&34;这次的技术突破，会让所有仿制者绝望。&34;

实验室里，工程师们正在专注工作。经过这次风波，大家对公司的归属感反而更强了。

陈芸的安全系统继续运转，密切监控着每一个可疑的数据访问。这种针对性的挖角行动，必须提前防范。

人力资源部，赵雯正在面试新的候选人。这次的筛选更加严格，不仅看重技术能力，更看重职业操守。

&34;有发现。&34;张明走进办公室，&34;星创最近在大量招聘量子计算领域的应届生。看来他们打算自己培养人才了。&34;

&34;这才是正确的选择。&34;林默说，&34;比起挖墙脚，还是自主创新更靠谱。&34;

实验室的显示屏上，新一代量子芯片的测试数据不断刷新。这是团队几个月的心血，凝聚着每个人的创新梦想。

陈芸的工作站前，安全系统捕捉到一些异常访问。新的挑战或许正在酝酿，但这次，他们已经做好了万全准备。

李明远走进实验室，带来了最新的测试报告。数据显示，团队的创新速度远超预期。这就是凝聚力的力量。