第220章 舌灿莲花的也吃瘪（2 / 2）

随后马秘书公布了竞选程序。

程序一：业务考核，积分二十分。

让四个人对运营部门目前运营情况做出分析，发现什么问题，还有解决方案是什么？

这个考核的目的很简单，因为上司不太喜欢只会提建议挑刺的人，因为这类人管理起来特讨厌，他们会对既能提出问题又能提出解决方案的人会有好感，但是一般不会重用，而最能得到信任的人是，除了提出问题解决问题的方案，他需要还能论证出方案的可行性。

犀明已经完全将自己代入了闽南大区一把手管理者的身份。

不管他自己是老板，还是员工，他都是给自己打工。

而打工的人就要搞定很多关系，比如搞定上级，搞定下属，搞定同级，搞定内外部客户，按照人力资源的说法就是了解组织架构并具有影响力，建立内外部关系以达成绩效。

可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万似的，你要很好的完成任务，就要设法摆平他们。

犀明觉得当自己能以打工者的身份摆定这些关系的时候，犀明觉得自己完全可以拥有掌控所有的公司的能力。

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