第487章 就是钱多（2 / 2）

常情况会有被架空的隐患。

但在th集团，徐青是不会有的，因为索菲娅是th集团第一副总裁，同时索菲娅在th集团也有不少亲信。

当然，徐青控制各公司的手段，不是在各公司安插自己的亲信。

这完全没必要，各个公司都是他的，他插不插都无所谓。

徐青的控制手段是让各公司的负责人每个月向他述职，然后还有半年述职，年终述职。

每个月，每半年，每一年各公司都有不同的目标，这些目标是徐青和各公司负责人，管理顾问彼得一起制定的。

徐青会看每个目标的完成情况，如果没有达到预定要求，各负责人要做出解释。

不能做出让徐青满意的解释，徐青会给出相应的惩罚，甚至是辞退。

当然，如果超额完成，也会给相应的奖励。

徐青的公司那么多，怎么可能每个公司都事无巨细的了解。

现在徐青的公司的管理人员加起来有上万人，如果只算高级管理人员的话，也有近千人。

就算是这近千人，徐青也不可能每个都很熟悉，那还不累死徐青啊。

徐青之所以用这种控制手段，因为他是各公司最大的股东，可以说绝大多数公司的股东就只有徐青一个人。

所有他有这个底气和实力采用这种控制手段，完全不担心被下面的人架空。

徐青可以放心的当个甩手掌柜。