第三百六十九章 人情不该是万能的（2 / 2）

陈天戈真正成了闲人，除了他所有人都很忙碌，一大早就会被胡氏派来的工勤车接走，晚上才要送回来。

每周都会有一次畅所欲言的交流，各人讲述他们在胡氏的见闻和体会。这样能让陈天戈对各自能力以及适应那个方向的工作有个初步的了解。

“人情观点很薄，或者说根本没有人情。”

“关键是制度的执行。胡氏的制度很繁琐，也很全面，为了能把制度执行好，不得不设置一些无关紧要的部门，纯粹为保证制度的执行。”

“他们的奖惩很细致，甚至对于公司成本节约都有详细的细则。更别提对于效益的奖励了，很高，有些员工的薪水甚至高过了他们的主管或者部门经理。”

“有尊卑，有阶层，但具体到某个业务时，尊卑和阶层又不存在了，甚至连人情也不存在。”

“他们似乎不像咱们，面子并不是最重要的，为公司谋利，从而得到赏识，提升薪水和职位更重要。”

“不靠论资排辈，唯能力唯效益，纯粹的谁有用用谁，没用了就让道，不讲丝毫情面。”

这就是观念的冲突！

陈天戈本意是让他们去学习，胡氏企业的规范管理没有让他们震撼，反倒是冲击了他们的文化根骨。

(本章完)