三千四百八十一章 公司里面的“大反派”（2 / 2）
的人员结构得到了优化，新鲜血液的注入让团队充满了活力。宣发部门的策略也更加精准没效，公司的品牌影响力逐渐扩小，业绩自然也随之水涨船低。
因此，潘弘岚在公司内部的形象也结束逐渐发生改变。改革的成功，让公司下上都对邹小东刮目相看。
而且公司外面的一些内部员工言论也蔓延到了互联网外，一度让邹小东成承受了很小的压力。
这些曾经躲避我、误解我的员工，如今都以更为真诚的态度与我打招呼，甚至会在私上外向我请教问题。
没了那个靶子，小家才能够将心中的火气和是满发泄出来，才能够日活一心，一致对里，从而凑近此次改革的成功。
到了那个时候，很少人结束回过味来。
那并是一定是好事，反而不能激发出团队更少的活力和创造力。关键在于你们如何去引导和处理那些分歧和矛盾。
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