第793章 考核！（2 / 2）

管理好你们的助理技术人员。”

曹德兴的话刚说完，现场响起了热烈的掌声。

新老员工的内心显得激动不已。

2000年的时候，底薪二千，还有加班费和奖金，这可是工程师才有的工资标准，叫大家如何不振奋。

老职工的内心，更是激动不已。

他们在玻璃二分厂，已经很少拿到月薪超过一千五的工资。

现在晋升为技术员，未来分得的宿舍楼不但要大二十平米，月薪这么高，就能养家糊口，改善家里的生活条件，自然显得很激动。

这段时间的努力学习，没有白费功夫，才有今天的晋升机会。

曹德兴望着大家，提醒了一句。

“你们管理的机器，价值几千万，非常的昂贵，而且我们生产的玻璃，每一块少则几百，多则几千，更需要小心呵护，这是我为什么精挑细选，对你们严格要求的重要原因，希望你们值好每一班岗，将每一天当作考核来对待，如果玩忽职守的话，随时可能会被无偿开除，损坏机器，或者发生重大事故者，更是会重罚。”

曹德兴告诉大家，想要分配面积更大的宿舍楼，拿到更高的薪水并不容易，需要的是每天兢兢业业的工作，把自己当成工匠，视厂为家，才能伴随着工厂共同成长，获得更大的升职空间。

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