第七十一章（1 / 2）

柳旭菲着急上火的对董浩杰说，“我弟弟把人推到地上摔断了腿，”

董浩杰追问道，“事情是因为什么而引起的呢，”

柳旭菲回答道，“还不清楚，我妈妈正在医院交住院费，本來我妈妈不想打电话给我的，怕我担心，但现在她又害怕家里的钱不够，所以才打了电话给我，”

董浩杰安慰柳旭菲，“你不要担心，摔断了腿不是什么大不了的事情，花不了多少钱就能治好，况且，这件事情还得根据当时的情况來分摊责任，不一定就会全部由你们负责，”

柳旭菲一边拨电话一边对董浩杰说，“我打电话给黄晓莺的妈妈，问一问事情的具体经过，”

柳旭菲用家乡话跟黄晓莺的妈妈聊了大约五六分钟，董浩杰居然一句都沒有听懂，

柳旭菲打听清楚以后便跟董浩杰转述：“那小孩是我们邻居家的儿子，其实我们两家大人之间关系还不错，

“那小孩把小便撒在空蜂乳瓶里，骗我弟弟说那是蜂乳，又甜，又是补品，我弟弟真喝了，后來那小孩就笑得直不起腰，还骂我弟弟是傻瓜，这还不算，最后还动手去推我弟弟，那小孩十岁，我弟弟十八岁，我弟弟被推急了，便反推了那小孩一把，

“我弟弟身体很壮的，有一百四十多斤，他这一推，那小孩就摔在地上了，小腿刚好碰在石头上，所以就把里面的骨头给摔断了，”

董浩杰听了以后问柳旭菲，“你打算怎么处理这事儿，”

柳旭菲叹了一口气，“还能怎么处理，那一家挺穷的，挺可怜的，生了六个孩子，一岁一个，最大的今年十六岁，上高一，就算责任全在那小孩，估计他家也拿不出钱來的，

“其实，我真正担心的不是这件事情能花多少钱，而是我弟弟，

“他的智商只相当于四五岁的小孩，

“每当想到他，我就觉得自己肩上的担子好重好重，”

董浩杰对柳旭菲说，“你弟弟给你带來的压力，会贯穿你的一生，你必须把他的一切扛起來，你沒有选择的余地，

“你唯一能选择的是，你能给予你弟弟什么，而这一点，直接取决于你自己的生存状况，

“而你弟弟能在你这里得到什么，将直接影响你的心情，说得具体或者庸俗一点，如果你能让你弟弟吃得好，穿得好，有个大灾小病能不因为缺钱而耽误治疗，你就会觉得很开心，很有成就感，

“所以，为了你弟弟，也为了你自己，努力吧，你才刚刚站在人生的起跑线上，能跑多远，取决于你的耐力，而不是爆发力，因为人生是一场漫长的马拉松，而不是一百米甚至五十米短跑，”

柳旭菲听懂了董浩杰的话，点头表示赞同，

在骆平阳的办公桌上，放着很大一叠员工访谈录，那是从一线员工那里反馈來的第一手资料，对工厂修正管理上的漏洞有着不可忽视的作用，

他一页一页地看下去，面色逐渐变得凝重，

原以为工厂歌舞升平，一片繁荣，沒想到却存在着那么多的问題，

会议太多；干部开会太罗嗦；请假困难；干部与普工不合，乱开罚单，导致员工压力过大，纷纷离职；品质太严；跟生产无关的条款，规矩，太多，

看完以后，他坐在那里冥思苦想，

然后各方权衡，准备來一次整风运动，他明白，既然是整风，就会触动到某些人的切身利益，甚至会在短时间内引起大的震动，但是为了公司的长远利益，为了适应越來越严酷的行业竞争，他清楚地知道，只有给一线员工营造一个祥和舒适的打工环境，才能推动产量上升，

一线员工是工厂的生命，但是客户也是企业的命脉，这两者，就像人的两条腿，哪一条都不能缺，能紧紧抓住客户，最关键的就是产品质量，所以质量一定要坚守，至于质量太严给员工精神上带來的压力，只有靠相关的奖惩去调节，

于是，在一次全厂员工参与的会议当中，骆平阳宣布了他通过深思熟虑以后推出的新规，

由于之前改革工厂中骆平阳树立了良好的口碑，所以这一次他的新规得到了全厂的一致拥护，

董澜漪得知董氏二厂现在的状况是：员工抱怨少了，离职的几乎沒有了，客户增多了，董氏二厂如果有岗位空缺下來，只要招工广告一张贴出去，马上就有排着长龙的人前去应聘，跟很多招不到工人的工厂比起來，简直是太鼓舞人心了，

所以，董澜漪通过深思熟虑做出了一个大胆的决定：董氏三厂即将开工之际，总经理一职空缺，调骆平阳去董氏三厂做总经理，谢薇升任二厂总经理，

这个决定一出來，立马引起了骆平阳和谢薇的反对，谢薇的理由是：二厂欣欣向荣，全是骆平阳的功劳，如果这个时候调走骆平阳，势必有许多员工闹情绪，骆平阳拒绝去三厂的理由是：自己沒有创办新厂的经验，

但是董澜漪坚持自己的决定，用强硬的语气回绝了二人的质疑，她的理由是：“骆平阳走了，二厂的所有规章制度不变，员工便