第四章 回京（1 / 3）

第二天，周易和郭保昌踏上了赶往京城的飞机，为《大宅门》招聘角色演员和跟组群演。

招聘角色演员的工作由郭保昌负责，因为事先联系好了影视公司，过去进行面试就可以了。

而周易则是负责招聘五十个群演。

因为他这两天一直忙着前期准备工作，虽然有了大体的计划，但关于演员招聘的内容，周易还不是很熟，虽说招聘群演工作很简单，但周易还是不敢有一丝马虎，他计划是在飞机上向郭保昌取取经。

和郭保昌上了飞机，见对方拿着导演工作台本写写画画，一副专心致志的样子，想了想就没有打扰他，周易坐下后，便进入影视资料馆内，搜集关于演员招聘的相关内容。

招聘群众演员，是导演助理的必备工作，也是基本功，同时也直接影响剧组的拍摄进度，再加上其中有利可图，竞争异常激烈，只有和导演极为亲近的人才会任用。郭保昌直接任用新嫩周易负责群演的招聘工作，可见他对周易多么重视。

不过影视资料馆提供给周易的信息只有两条，第一条是维稳，第二是不抢镜，第三是有一定的专业精神。周易却觉得，招聘演员的工作肯定没有这么简单。影视资料馆提供的基本都是教科书似的纯理论知识，就好比观众知道导演、编剧是什么，负责什么工作，却不知道必要的工作之外又是什么一样。

再举个简单点的例子，很多人都知道作为影视剧的导演，要有深厚的专业知识和艺术素养，觉得有了这些，拍电影、电视剧都不是难事了。

但却鲜有人知道，无论在西方、日韩、港台，还是大陆，一个成功的影视导演，95%的工作都是在处理人际关系。

很多年后，执导过《贫民窟的百万富翁》、《迷幻列车》、《惊变28天》等著名影片的导演丹尼?博伊尔，在《电影人杂志》刊登的论文中，分享过他作为成功导演的黄金定律，并且深刻探讨了导演应该是哪一种人，而根据丹尼?博伊尔的观点，导演应该是一个擅于沟通，善于交往的人。

没做过导演的人觉得这份工作其实就是一些行为动作，就像毕加索在一块空白画布上作画一样，但导演却不是这样。导演多数时候要解决的是如何处理团队成员的自尊、脆弱和情绪问题。一个能拍出荡气回肠电影的导演，同样能将自己团队里每个成员的情绪引至沸点，时刻保持高昂的工作热情……

再回到招聘群演的问题，招聘是行为动作，但问题的关键是如何招聘？

其实招聘工作的本质是识人，但如何成功识人？这是一个招聘工作者必备的素质，专业上说，如何保证你招聘的演员和上镜，符合电视剧的风格？化妆、服装只是一方面，最根本的还是演员的自身。

这便又回到了招聘工作者如何辨识演员自身适不适合电视剧的问题。

而周易恰恰不懂的是这些，也是影视资料馆远远不能够提供的，甚至周易还有一种预感，随着自己在这个行业越走越远，影视资料馆的作用也将越来越小。

他不由得看了看仍认真工作着的郭保昌，微微一叹。

如果换做以前，他绝对不会打扰对方，但是忽然略有所悟的周易，觉得有些东西，是要主动争取的，主动去问，就有可能会打扰到对方，甚至被拒绝，但如果不去问，就连被拒绝的机会都没有，又何谈有所得？

未来是争取来的，而不是默默付出，等着上回馈赐予的，如果之前自己更主动一些，或许现在的自己，已经在“笑剧”混的风生水起了吧？

整理思绪，周易开口道：“郭导，你现在忙么，我想求教几个问题。”、

郭保昌噢了一声，将手里的稿纸合上，看着周易道:“是关于招聘演员的问题么？”

周易心头一喜，点头，道：“你是老导演了，在招聘演员的工作上，肯定有什么心得吧？我想取取经。”

郭保昌嗯了一声，沉吟一下，道：“其实招聘演员就是识人待物，心得体会倒是没有。”

周易有些微微失望，却又听郭保昌道：“不过诀窍倒是有一个。”

啊？

周易惊喜，郭保昌自得道：“这个诀窍帮助我结识了第五代导演，识人待物，也算是少有失误。”

“这个诀窍是？”周易有些激动了，若论识人待物，郭保昌的确算得上圈子里的行家了，仅仅从对方结实第五代导演，重用陈保国、刘佩齐，便可见一斑。

郭保昌笑道：“其实也没什么，我不过是受前人的恩惠而已。”周易认真的听着，郭保昌继续道：“你对‘大宅门’剧本那么熟悉，想来也知道白景琦出生，白家老太太找算命先生给他算卦那一场戏吧？是不是感觉那个算卦先生很专业？”

周易眨了眨眼睛道：“的确挺唬人的，但是算卦……”

“你想说它是封建迷信么？”郭保昌摆手道：“这东西是信则有不信则无，说它是封建迷信，也不过是人云亦云而已。”

周易微微一笑，也不好置评，以前他没有进入这个圈子，也不知道圈子