第928章 末尾淘汰制度的乱象（2 / 2）

码基本的工作量还是能完成。

就目前正常的环境下，骨干是能被留下的，哪怕可能会被埋没。

但要是改成狼性制度，执行的好还行，若是一旦执行不到位，那简直就是慢性自杀。

慢慢将组里的这些骨干给剔除。

海鲸科技如今中低级的管理层并不缺人，几年时间已经有很大量的人才储备。

但关键岗位的骨干人群却很缺乏，尤其是肯踏实长期干的这种。

还好这政策就才执行了不到半年，不然江皓才真的得头疼。

“张姐，你待会儿发个通知，下午紧急会议。”

“到时候公司的人事权力重新安排，不管是招人还是裁员，最终人事部门的手中要有最后一道权限，而不是目前这种备案性质的情况。”

目前各个事业线大组的负责人权力很大，招人裁人也就是一句话的事。

由人事部门做个登记，然后考核成本汇算计入到整个事业组就行。

也就每年的校招与分配是人事部门的主要任务。

今天过后，江皓是打算将一些关键性权力收回。

关于公司的高管制度还需要重新做考量。

“哦！对了，这个有背绩效的小组，你到时候内部核查下。”

“该处理的就处理了，动作快一些。”