第118章 赏罚分明（1 / 2）

看到众人都走了进来，丁爽给老妈陈献花和两位鉴定专家都安排了个座位，一抬头，发现黎叔也在，这老头这两天为了考察市场，看看丁爽这生意到底能否赚钱，所以一直赖在兰亭居，大有把临时办公室设在这里的想法，这也变相的帮丁爽吸引了不少人气，丁爽急忙也给他安排了个座位。然后怒气冲冲的看着剩下的三十多人。

“知道我为什么让停业么？”丁爽皱着眉头问道。

大赶嬉笑道：“大掌柜的赚钱了，想要给我们分红了吧！”

丁爽笑着点点头，众人的脸上都露出了笑容，开始议论纷纷，一时间屋内吵吵嚷嚷的。

丁爽点头的同时笑容一闪而逝：“亏你还知道喊我一声大掌柜的，既然大家都认同我这个掌柜的，那我就说两句。所谓无规矩不成方圆，今天我就定个规矩，所有在场的人都听着，以后不是周末休息时间，晚上你玩多晚我不管，但是不能耽误第二天的工作，耽误工作者，抓住一次，扣10%的工资待遇，尤其是像昨晚这种情况的，玩了通宵，我不管你，但是今天的工作耽误了，出了差错，就别怪我这个大掌柜的手下不留情了！

昨晚出去鬼混的，所有人，这个月的工资扣10%，有疑问的可以随时找我。另外正好黎叔也在，还烦请黎叔帮忙制定一套兰亭居的公司制度出来。”

黎叔在一旁暗自点头，据他所知，丁爽这小子除了在楚才的网吧里做过一段时间主管之外，对企业管理几乎是一窍不通，不过就那短短的几星期主管，就让他学会了不少管理之道。

这兰亭居似然是个店铺，可是内部所经营的业务一点不比一些小型公司少，没有健全的规章制度，在某一段时间之内或许能混得下去，甚至在某一阶段，某一事情上还会显得很有效率，但是从长远和整体上看，肯定是不行的，因为一个没有制度没有纪律的球队事实上等于一个没有绩效没有生产力的队伍。所以一个顶尖的业务经理人应该如何营造建立一个好的制度管理模式是非常重要的。

而且这兰亭居的核心，完全在于丁爽的态度，可以说这是一个畸形的股份制公司。

那么丁爽所处的位置，实际上就相当于一个业务经理人。

黎叔原本有心帮丁爽制一套规章制度，可是又怕草根出身的丁爽受不了那种规则的约束，导致双方都不好看，今天丁爽反倒是最先提出来规章制度这一块，这让黎叔十分受用，只有这样才能把生意做大，有了规章制度，才会有一个完整的体系。以人管人总是有漏洞可循的，因为人都是有弱点有感情的，制度却能起到人所不能起到的作用。

昨晚大赶他们因为开门红出去玩，本无可厚非，可是却玩了个通宵，导致今天早上一个个无精打采，这是非常不应该的，我们开的又不是夜店，你折腾一晚上，为的什么？

再说了，你一个人两个人折腾也就罢了，一出去就是全店，除了几名保镖看店之外，所有的营业员都被叫出去吃喝玩乐了，这样的行为直接影响到了店铺的利益。

丁爽能在这紧要关头，把这种刚刚冒头的不良习性给打压下来，是很有远见的。

丁爽看到大家都没有说话，知道这些人里面还有不服气的，但是基本上没啥大问题了。

随后，丁爽从口袋里摸出了两张银行卡，丢在了桌子上：“这是我昨天去厦门接的一单生意，现在全部都在这了，拿出十万块来，给大家发红利，剩下的做为公司的运营费用。你们不是喜欢玩么？今天就给你们放假，彻底玩个够，但是晚上不许再给我整些幺蛾子出来，明个一早，我希望看到精神饱满的诸位。”

黎叔坐在一旁又暗自发笑，这小子还真是个当掌柜的料，赏罚分明，打一巴掌给一甜枣，这一单生意他可是听沈括说了，足足被他黑去一千一百万，他却当着众人没说数字，只是说拿出十万来发红利，可见这小子的气魄和心机也是上上之选。

三十几人的红利十万块，一人平均下来也有三千，按级别来，就是普通的雇员也能拿到一千块的红包，其他的主要成员就不用说了，少则五千八千，多则上万。

这些点都能赶上某些白领一个月的工资了，这些人看在钱的面子上，肯定会老老实实的工作。

昨天都累了一晚上了，今天能够休息，肯定是众人最想得到的享受，这小子，手段高明啊！

丁爽讲完了正事，脸色又缓和下来，微微一笑：“好了，正事办完了，该讲点私事了，大赶二赶，看你俩折腾了一晚上，这精神还是很好的，楚老大帮我找了套小高层，今天你们帮我老妈把东西都搬到那里去。兰芷，你也跟着一起去，跟楚老大说一声，交接一下，顺带买些家具。”

这点事对大赶二赶来说就不叫事，这俩人昨晚在众多员工的心目当中已经建立了老大的形象，搬东西，布置家这些小事自然不在话下。

兰芷奇怪道：“那你呢？”

丁爽苦笑：“我，我还得拼命啊！外面那娘俩还等着我去救命呢。”

姚大神道：“要不要我陪着你一起去？”