第39章 第三十八章 轻纺局的困境（2 / 2）

表着有人愿意提出确实有效的整改计划来改变现状，在他们看来现在的状况自己都还可以接受，并没有对自己的利益造成太大的冲击。

就像是在温水里被煮的青蛙，他们这些人怎么会想到自己已经身处不改制就将面临破产、下岗的地步。真是不见棺材不掉泪、不撞南墙不回头哇！

企业压锭减产首先面临职工安置问题，处置不当，会影响社会安定。当然也有些胆大的人在开会时提出说是要搞承包，将几个纺织厂卖掉，或者股份制。这样就可以借社会上有实力的企业家的大量资金，将纺织厂全盘接手后就可以完善的解决掉员工的安置问题。

这个胆大建议一经提出便在轻纺局内瞬间形成了两大派别，一类是顽固保守的老员工；另一类是力求突破的青年人。

两大思想的强烈撞击，矛盾重重，使本就为压锭任务头疼的张副局长更加筋疲力尽。

顽固保守的老员工就一再强调纺织厂的员工没有办法裁汰、成本太高，企业没有钱。他们这番辞令无非就是担心他们自己的处境，本来还有几年就可以舒舒服服的回家吃退休金了，如果现在来个裁员的话，他们自己的利益就会受到很大的损害。

顽固保守的老员工为首是办公室的老主任老孙，一直以来自己都是老领导的老孙，突然想到自己却在临退休时面临裁员的现状，本就没有什么实权的老孙，心想不管用什么办法都要反对局领导同意大范围裁员的意见，就算倚老卖，将这厚脸皮豁出去了都要誓死反对。

胆大的年轻人由最为年轻气盛的小宦领导着，这些年轻人都是认为自己一直在局里做些不足轻重的事情，没有出头之日的主要原因就是由于这些平时什么事情都不要做，却还霸占着职位的老一辈员工们，正是由于他们的存在将自己的再大抱负都无法得到施展的机会。

这老少俩大对立阵营，可谓是火药味越来越浓。

年老的说年少的目中无人、狂妄自大；年少的反击说年老的年老体衰了还在这虚度光阴。

一直以来都寡言少语的小宦，这次很是积极地忙活着,让同一办公室的同事们很是惊讶，真是利欲熏心啊。看着平时老实很的小宦，原来早就盘算着趁这改制的风头上位这事了。真是路遥知马力,日久见人心啊!

今天是在宣教处一科召开动员会议，李辰早早的到了办公室，将这几天各个科室、中队的会议记录整理好后，认真的将记录看完。希望能从这些详细的会议记录中学到对自己有用的观点，好在等会儿要召开的会议上有不错的点子发表的。

最近每个部门的会议都接二连三的召开，办公楼里的几个会议室早就没有空闲的了。会议在李辰他们办公室召开的，让大家少了份紧张。

会议一开始，周处长就让他们从一科的科长开始，每个人说说对轻纺局压锭的看法。

从科长开始，依旧是没有任何意义的发言。无非就是那些说过不能再说的内退和加工资这些。下面的人也陆陆续续的发表着无关痛痒的观点。

“我的拙见不过就是抛砖引玉，领导们的建议比我更具有建设性的。”到李辰发言的时候，李辰作为新人得谦虚，首先拍了下那些领导的马屁。

“我的建议就是两点：一个是产品转型，着重去做家纺，汽车纺织，特别是汽车纺织，我认为这个是朝阳产业，可以找一找市场的空白。二是提到南方的职介中心，成立这样一个机构，对下岗人员进行培训，帮助其创业和找工作，解决他们的后顾之忧。”李辰这些建议可是花了很多心思和时间去琢磨调查出来的。