第63章 第六十二章 调研(下)（2 / 2）

业没有生产动力，而要怪罪于工人吗？一点道理都不讲。现在的国有企业管理，说白了就是一种家庭式的管理方式。用的人是自己的亲信，做的事是维护自己的亲信，当然来说利益也就是倾向自己的亲信了。如此的用人机制和管理模式，怎么可能使企业走向辉煌呢？不可能，末路就是倒闭。

这些李辰认为很显而易见的道理，却在当时很多人都看不透的疑难杂症。这也难怪，换做别人重生到以前，应该和李辰一样同样是对于同一件事情经常有异于常人的想法和看法。

李辰深知，在九四年时有很多的国有企业领导者的心理一直都在想这样的问题，那就是这个企业我说了算，我是决策者，我决定着企业的走向。在每部是这样，在外部的经济活动中也是这样。其实这都是错误的想法，是将企业拉向失败的边缘。

在内部，最高领导人的决策决定着一个企业是对的，但是最高领导人的决策就能决定一个企业的生命吗？

其他的一些外在条件都暂时不用考虑，企业的生死存亡和发展内部关键就在与最高领导人的能力问题，最高领导人的超前意识问题，最该领导人的人心的问题。最高领导人有没有驾驭企业的能力，关键是看在其领导下的企业有多少利润，还看最高领导人怎么去安排这个利润。

结合现在的实际情况就是市纺织一厂现在的领导班子直接制约市纺织一厂生存和发展，李辰觉得自己得多找点有利的数据和资料。