第39章董事会风暴(2)（3 / 3）

亚洲为2%。在标普500公司中，只有14位女高管；而在富时100指数成分股公司中，只有5位高管是女性。据英国的平等机会委员会估计，按目前的速度发展，要再过60年，女性才能在富时100指数成分股公司的董事会中获得平等的代表权。

女性前进的缓慢步伐，不可避免地导致人们提出实施平权措施的要求，但平权措施只应被当作终极武器来使用。因为它会带来诸多后续问题，从提拔不合格的人选（在瑞典，推出配额制的公司被迫接纳了来自学术界和非政府组织的许多女性进入董事会）到质疑那些进入高层女性的功绩。然而，我们还远未到最后关头。在商业界，女性前进的步伐前所未有地快速；在中学和大学中，女性表现也明显优于男性。毫无疑问，在未来几年内女性将会陆续进入董事会，正如她们将会进入政府高层机构那样。